股东告我职务侵占该怎么处理

一、股东告我职务侵占该怎么处理

若股东告你职务侵占，可按以下步骤处理：

首先，保持冷静，切勿慌乱。仔细梳理自己在职期间的行为，确认是否存在利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的情况。

若你认为自己不存在职务侵占行为，应收集对自己有利的证据，比如财务账目、业务合同、工作记录等，以证明自身行为的合法性与合规性。

若对方已向公安机关报案，要积极配合调查，如实陈述事实。若进入司法程序，可委托专业律师为你辩护，律师会依据法律和事实，维护你的合法权益。

若确实存在一定问题，可考虑与股东协商，主动退还财物、赔偿损失，争取对方谅解，避免事态进一步恶化。

二、被股东告职务侵占法律上如何应对

被股东告职务侵占，可按以下方式应对：首先，保持冷静并收集证据，证明自己行为的合法性与合理性，如财务凭证、业务合同、审批文件等，以证明款项的使用符合公司流程、无非法占有的故意。其次，可咨询专业律师，律师会依据具体情况分析罪名是否成立、证据是否充分，制定应对策略。若进入司法程序，要积极配合调查，如实陈述情况，不得隐瞒或提供虚假信息。若认为股东是恶意诉讼，可收集其恶意的证据，通过法律途径追究其相应责任，维护自身合法权益。

三、被股东告职务侵占法律上有哪些辩护策略

被股东告职务侵占，可从以下方面辩护：一是从主体不适格辩护，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，若不属此范畴，不构成该罪。二是无非法占有目的，证明款项使用是为公司业务，如采购、拓展等，无将单位财物据为己有的主观故意。三是行为未利用职务便利，若获取财物未利用主管、管理、经手单位财物的便利条件，不构成职务侵占。四是财物性质，确认财物是否属单位，若属个人或其他主体，不构成此罪。五是证据方面，对指控证据的合法性、真实性、关联性提出质疑，若证据存疑或无法形成完整证据链，指控难以成立。

当面临股东告我职务侵占该怎么处理的问题时，除了应对当下的指控，还有一些相关情况需了解。若最终被判定职务侵占成立，会面临刑事处罚以及民事赔偿。刑事上，根据侵占数额不同量刑有别；民事方面，要返还侵占的公司财产等。另外，即便最终不构成职务侵占，在应对指控过程中可能也会产生一定的时间和经济成本。要是你对职务侵占指控的应对策略、判定标准以及后续可能面临的法律后果等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。