当公司起诉员工泄密时，公司咋举证

一、当公司起诉员工泄密时，公司咋举证

公司需从多方面举证。首先，要证明商业秘密存在，即该信息具有秘密性、价值性和保密性。比如有独特的技术方案、客户名单等。其次，需证明员工接触到了该商业秘密，如通过劳动合同、工作安排、接触记录等。再者，要证明员工有泄密行为，像将秘密透露给竞争对手、私自复制重要文件等。可以提供邮件记录、文件副本、证人证言等作为证据。还得证明公司因泄密遭受了实际损失，如销售额下降、利润受损等，可通过财务报表、市场分析报告等来支撑。最后，要表明公司采取了合理的保密措施，如签订保密协议、设置保密制度等。只有全面且有力地举证，才能在诉讼中更好地维护公司权益。

二、公司起诉员工泄密，员工能否举证自证清白

员工可以举证自证清白。依据“谁主张，谁举证”原则，公司起诉员工泄密，应先由公司提供员工泄密的证据。但员工也有权举证反驳。

员工可从多方面收集证据。比如，证明自己未接触过相关商业秘密，提供工作权限证明、门禁记录等；若公司所谓的“秘密”已公开，可收集公开渠道的资料，如网络文章、行业报告等；若有证人能证明自己未泄密，可申请证人出庭作证。通过积极举证，员工能更好地维护自身合法权益，反驳公司的指控。

三、员工自证清白需满足哪些法律举证条件

员工自证清白，需遵循“谁主张、谁举证”的一般原则，且证据要符合相关要求。

首先，证据要具备真实性，即必须是客观存在的，不能是伪造或篡改的。比如提供真实的聊天记录、文件等。其次，证据要具有关联性，需与待证事实有内在联系，能对证明自身清白起到作用。例如，员工被指控工作失误导致损失，其提供能证明按规定操作的流程记录就有关联性。最后，证据要具备合法性，收集方式要合法，不能通过非法手段获取。像不能通过窃听他人谈话获取证据。

若员工无法自行收集某些证据，可申请法院调查收集，但要说明理由及证据线索。

当探讨公司起诉员工泄密时公司咋举证的问题，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司成功举证员工泄密，员工要承担怎样的赔偿责任，这一般会根据公司实际遭受的损失来确定，包括直接损失和间接损失等。另外，在举证过程中若证据涉及商业秘密，公司如何保护这些证据不被二次泄露也是关键。如果您所在的公司正面临员工泄密问题，或者您对公司举证的具体流程、赔偿责任计算等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。