试用3天不给工资能要回来工资吗

一、试用3天不给工资能要回来工资吗

试用3天不给工资，通常是能要回工资的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试用期也不例外。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资。

若遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。此外，也可收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作成果等，申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用3天无薪违法，工资追讨可行吗

试用3天无薪违法，工资追讨可行。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者试用期间工作，单位必须支付工资。

若遇试用3天无薪情况，可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集考勤记录、工作成果等能证明工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、试用3天无薪追讨工资，法律维权能成功吗

试用3天无薪，劳动者追讨工资法律维权大概率能成功。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用3天中正常付出劳动，单位就应支付工资。若单位拒绝，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。

当我们探讨试用3天不给工资能要回来工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。依据法律规定，即便只是试用3天，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付相应报酬。若遇到不给工资的情况，劳动者要收集好能证明自己工作过的证据，像考勤记录、工作成果等。此外，如果用人单位以各种不合理理由克扣工资，劳动者同样有权利维护自身权益。要是你在试用期工资问题上仍有疑惑，比如不知如何收集有效证据、具体维权流程是怎样的，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。