干17天有没有工资

一、干17天有没有工资

劳动者干17天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

不论工作时长是多少天，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付这17天的工资，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、工作17天未发工资，法律上能否讨要

从法律角度，工作17天未发工资，劳动者有权讨要。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可先与单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、工作半月公司拒发工资，法律途径能讨回吗

能通过法律途径讨回。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工作半月公司拒发工资，属于违法行为。

你可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨干17天有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。根据法律规定，不仅工作17天应获得工资，而且工资的支付形式、支付时间也有明确要求。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位不按时支付这17天的工资，劳动者还可以通过合法途径维权。要是你在这方面遇到了诸如工资计算方式、维权流程等问题，或者对干17天工资相关事宜还有其他疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。