公司在申请破产欠我们的钱怎么要

一、公司在申请破产欠我们的钱怎么要

公司申请破产后，你们作为债权人，可在规定时间内申报债权。首先，应准备好能证明债权债务关系的相关证据，如合同、借条、交易记录等。然后，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。管理人会对申报的债权进行登记、审查等。

若公司有可供分配的财产，会按照法定顺序清偿债务。一般先清偿破产费用和共益债务，然后是职工工资等。你们的债权能否得到足额清偿，取决于公司财产状况及债权的性质、顺序等。若对债权申报或清偿有疑问，可咨询管理人或通过法律途径，如提起债权确认之诉等，维护自身合法权益。

二、公司破产后员工工资讨要不回怎维权

公司破产后员工工资讨要不回，可通过以下途径维权：

申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付工资。

向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

参与破产清算分配：企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。员工可及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

三、公司破产员工讨薪无果法律途径有哪些

公司破产员工讨薪无果，可通过以下法律途径维权：首先可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，此方式高效便捷。其次，可申请劳动仲裁，员工需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，在公司破产程序中，员工工资是优先受偿债权，员工可及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配以实现薪资权益。

当我们探讨公司在申请破产欠我们的钱怎么要时，还存在一些相关问题值得关注。比如破产清偿顺序，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等是优先清偿的，但普通债权的清偿则要看公司剩余资产情况。另外，债权人需及时申报债权，如果错过申报时间，可能会影响自身权益。要是对申报债权的流程、申报时间有疑问，或是不清楚不同债权的清偿比例等，别让这些疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。