3个月没发工资，公司的问题怎么解决

一、3个月没发工资，公司的问题怎么解决

公司3个月未发工资，你可按以下方式解决：

首先，与公司协商，要求其说明不发工资的原因，并给出支付工资的时间。协商时注意留存聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其改正，若公司逾期不支付，可责令加付赔偿金。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若你因此解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。

二、3个月未发工资，通过法律如何解决公司问题

公司3个月未发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可与公司协商，要求其支付工资并给出支付时间。协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、3个月欠薪，法律途径怎样追讨公司欠款

可按以下法律途径追讨欠薪：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付欠薪，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令公司支付。

3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临3个月没发工资，公司的问题怎么解决时，除了常规追讨工资，还有一些相关情况需留意。比如长时间拖欠工资，员工有权要求公司支付经济补偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。而且若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。若你在追讨工资过程中遇到证据收集难题，或是对经济补偿金的计算方式有疑问，又或者不确定公司是否构成犯罪等。别让这些问题困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。