没有签工作合同如何起诉

一、没有签工作合同如何起诉

未签劳动合同起诉，需先明确可主张未签合同期间双倍工资（最多11个月），前提是存在事实劳动关系。

首先要收集证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。

接着可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院审理判决。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、未签工作合同起诉需准备哪些证据

未签工作合同起诉，需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录，包括银行转账流水、工资条；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言。

2.能体现工作内容的证据：如工作任务安排、业务合同、项目报告等，证明你为单位提供劳动。

3.沟通记录：与用人单位负责人关于工作事宜的聊天记录、邮件等，可佐证工作事实。准备好这些证据，能增加在未签合同起诉中的胜诉几率。

三、未签工作合同起诉获胜几率有多大

未签工作合同起诉获胜几率受多种因素影响。若能证明存在劳动关系，获胜几率较大。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者需提供证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。若证据充分，能证明入职时间、工作内容等，以未签合同主张二倍工资差额，法院通常会支持。但诉讼有风险，若证据不扎实或已超仲裁时效等情况，可能影响结果。如果能提供充足证据且无时效问题，有较大可能胜诉。

在探讨没有签工作合同如何起诉之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。没签合同起诉时，证据的收集至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。另外，起诉后能获得的赔偿也是大家关心的重点，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对没签工作合同起诉的证据收集、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。