老板不结工资如何走劳动仲裁流程

一、老板不结工资如何走劳动仲裁流程

老板不结工资走劳动仲裁流程如下：首先，准备材料，包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；证明工资未支付的证据，如聊天记录、录音等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可去现场提交，也可按要求网上提交。接着，仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理会通知双方，若不受理也会说明理由。之后，进入仲裁审理阶段。会先调解，调解成功则制作调解书；调解不成则开庭审理，双方举证质证辩论。最后，仲裁委作出裁决，一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。拿到裁决书后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、老板不结工资走劳动仲裁需哪些法律证据

老板不结工资走劳动仲裁，需准备以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、同事证人证言等，以此证明与老板存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细、劳动合同中约定的工资条款等，用以明确工资数额、发放时间和方式。

3.工作时间证据：考勤表、打卡记录、加班审批单等，证明工作时长和加班情况，以便核算工资。

4.未支付工资证据：老板承诺支付工资的聊天记录、录音，或其他能证明其未支付工资的材料。

三、老板不结工资走法律诉讼要准备哪些证据

老板不结工资走法律诉讼，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定的薪资待遇；无合同的，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、工资发放记录、同事证言等。

2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细，上面会显示工资发放时间、金额等；若通过微信、支付宝转账，要保留转账记录。

3.工作时间证据：考勤表、打卡记录、加班审批单等，证明工作时长和加班情况。

4.其他证据：与老板沟通工资事宜的聊天记录、录音，能反映老板拖欠工资的事实。

当面临老板不结工资如何走劳动仲裁流程的问题时，了解流程只是第一步，后续还有不少相关事项需关注。比如劳动仲裁结果出来后，若老板仍拒不支付工资，该如何申请强制执行。另外，在仲裁过程中若证据不足，又该如何补充有效证据以保障自身权益。这些都是与劳动仲裁紧密相关的问题。如果你在老板不结工资走劳动仲裁流程方面，或是后续的执行、证据补充等环节存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。