非法用工咋申请劳动仲裁

一、非法用工咋申请劳动仲裁

非法用工申请劳动仲裁，需先确定存在非法用工事实。比如单位无营业执照或未经依法登记、备案。

首先，收集能证明非法用工及劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证、辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若劳动者对非法用工仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、非法用工申请劳动仲裁需哪些材料

非法用工申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细陈述当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：申请人是劳动者的，提供本人身份证及复印件；是用人单位的，提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，证明存在非法用工事实。

4.赔偿相关证据：若主张赔偿，需提供能证明赔偿金额计算依据的材料，如医疗费用票据等。

5.其他：可根据具体仲裁请求，提供其他相关证据材料。材料准备应完整、真实，以保障仲裁顺利进行。

三、非法用工劳动仲裁流程及时效是怎样的

非法用工劳动仲裁流程为：先准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，前往当地劳动仲裁委员会申请立案；仲裁委受理后会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间；开庭审理时会充分听取双方意见，进行调查质证；最后仲裁委作出裁决。

仲裁时效方面，依据《劳动争议调解仲裁法》，非法用工引发的劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

在了解非法用工咋申请劳动仲裁之后，还有一些相关问题值得关注。比如申请仲裁后赔偿标准如何确定，非法用工除了要支付劳动者应得的劳动报酬，还可能需承担相应的赔偿金，具体数额要依据实际情况而定。另外，仲裁时效也是关键，应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。非法用工问题不仅关乎劳动者权益，也涉及法律责任界定。若你在申请劳动仲裁过程中还有其他疑问，或对仲裁流程细节不明确，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。