离婚后辞职抚养权归谁所有

一、离婚后辞职抚养权归谁所有

离婚后辞职不必然影响抚养权归属。抚养权归属需结合多方面因素判定，以最有利于未成年子女为原则。

若子女不满两周岁，一般由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，法院会综合考虑双方的抚养能力和抚养条件等。辞职虽可能使一方经济状况变化，但法院还会考量其他方面，如教育背景、生活习惯、品德等。若辞职方有其他稳定经济来源，能为孩子提供良好成长环境，也可能获得抚养权。

已满八周岁的子女，应尊重其真实意愿。法院会询问子女意见，结合实际情况确定抚养权。

二、离婚时子女抚养权怎么判

离婚时子女抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女，一般随母亲生活，但母亲有不宜抚养情形的除外。已满两周岁子女，父母均要求直接抚养，法院会综合考虑双方的抚养能力和条件，如经济状况、生活环境、与子女感情等因素。一方有下列情形可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女等。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。法院会从多方面考量，以保障子女的健康成长。

三、离婚后子女抚养费怎么算

离婚后子女抚养费的计算，根据《民法典》及相关司法解释，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。

抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚养费，但抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

当谈到离婚后辞职抚养权归谁所有时，除了考虑当下辞职的情况，还有一些相关要点值得关注。例如，若一方辞职后没有稳定收入，但能证明有其他可靠的经济来源保障孩子生活，或者能提供更有利于孩子成长的环境，如优质的教育资源、充足的陪伴时间等，也可能争取到抚养权。另外，孩子的意愿在一定年龄阶段也会对抚养权归属产生重要影响。如果您对离婚后辞职抚养权归属的判定标准、争取抚养权的具体流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。