试用期工作5天离职有没有工资

一、试用期工作5天离职有没有工资

试用期工作5天离职有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，工作5天即提供了相应劳动，用人单位需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数，及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期离职工资应何时发放

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期离职，若劳动者按规定程序提前通知单位解除劳动合同，单位应在办理离职手续时，一次性支付试用期工资。如劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得以此为由拖欠工资。若单位不按时支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期离职工资是否应一次性结清

试用期离职工资应一次性结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当劳动者履行了法定程序离职，用人单位就有义务在离职时一次性支付试用期工资。若用人单位未一次性结清，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨试用期工作5天离职有没有工资时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若公司以各种理由拒绝支付这5天工资，劳动者该如何维权呢？劳动者可先与公司友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，工资的计算标准也很关键，通常应按照劳动合同约定或实际工作天数来合理计算。如果你在试用期离职工资方面还有疑问，比如工资计算方式、维权具体流程等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。