怎么保持劳动合同无效

一、怎么保持劳动合同无效

若想使劳动合同保持无效，需符合法定情形。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同，以及用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，还有违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

要保持这种无效状态，可保留好相关证据。如存在欺诈胁迫情形，留存聊天记录、录音录像等；若涉及用人单位免除法定责任，收集劳动合同文本等。一旦发生争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。仲裁机构或法院确认后，该劳动合同自始无效。

二、怎样让劳动合同持续被认定无效

劳动合同若要持续被认定无效，需存在法定无效情形。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。

若发现合同存在上述情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认无效。一旦被确认无效，自始没有法律约束力。若想持续维持无效认定，需保留好相关证据，如欺诈的聊天记录、胁迫的录音等。在后续可能出现的争议中，凭借这些证据，确保合同持续被认定为无效。

三、让劳动合同持续被认定无效有哪些法律途径

若想持续认定劳动合同无效，可通过以下法律途径：一是协商。与用人单位沟通，指出合同存在违反法律、行政法规强制性规定，或采取欺诈、胁迫等手段订立等情形，争取协商确认合同无效。二是仲裁。向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，提供能证明合同无效的证据，如伪造学历证明签订的合同等，由仲裁委依法裁决。三是诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对劳动合同效力作出最终判定。通过这些途径，可持续推动劳动合同无效的认定。

在探讨怎么保持劳动合同无效时，我们还需关注与之紧密相关的问题。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。若因劳动合同无效给一方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任。这些后续的权益保障与责任承担问题，都和劳动合同无效的判定息息相关。如果你对劳动合同无效的具体情形判断、劳动合同无效后的赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你深入详细地解答。