宁波劳动纠纷律师朱秀芳：深耕劳动争议维权领域

专注劳动纠纷

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。她深谙处理劳动争议以证据为基石，精准界定劳动关系与劳务关系法律边界，坚持调解优先，调解不成则靶向诉讼的原则。执业以来成功处理上百起劳动纠纷案件，为众多劳动者与企业处理相关问题。

成功代理案例

朱秀芳律师曾与邬喜益律师共同处理一起劳动争议纠纷。本案中，当事人李XX于2017年入职浙江某某股份有限公司，2024年9月公司以其迟到为由将其开除。李XX申请仲裁，诉求包括赔偿金、未签合同二倍工资差额等多项权益。仲裁委裁决后，公司不服提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，第一时间与李XX深入沟通，明确核心争议在于公司解除劳动合同行为是否合法。

锁定争议焦点

接受委托后，朱秀芳律师迅速锁定本案核心争议为“用人单位解除行为是否违法”。结合相关法律规定，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度制定抗辩策略，避免陷入次要诉求的无效争论，为胜诉提供了有力的策略保障。

梳理证据链条

朱秀芳律师指导当事人收集劳动合同、考勤记录等关键证据，构建完整权益保障证据链。针对对方提交的证据，指出其在民主程序完整性、解除依据与事实关联性上的瑕疵。庭审中强化“迟到与旷工的本质区别”等核心论点，成功说服法院，认定公司解除行为违法。

全程守护权益

此案历经仲裁、一审、二审。朱秀芳律师全程为劳动者提供专业法律支持，精准梳理仲裁请求、进行一审抗辩、强化二审核心论点。最终帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资，弥补了当事人的经济损失。

发挥指引作用

案件结束后，朱秀芳律师向当事人总结核心要点，提示劳动者注重留存关键证据，遇不合理处罚及时沟通并固定记录。同时，本案的代理思路与裁判结果为类似劳动争议案件的劳动者提供了清晰的维权指引，彰显了法律对劳动者合法权益的保护。