事发多久劳动仲裁有效

一、事发多久劳动仲裁有效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁申请在事发后有何时效限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁申请时效过期后还能维权吗

一般情况下，劳动仲裁申请时效过期，若对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持申请人诉求。但存在特殊情形仍可维权。

若能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，如发生自然灾害、当事人患重大疾病等，可在障碍消除后继续计算时效，仍可申请仲裁。即便仲裁不受理，也可向法院起诉。法院审理时，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。若对方无证据证明时效已过，劳动者仍可能获法院支持。

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