工资不发是否可以申请劳动仲裁

一、工资不发是否可以申请劳动仲裁

工资不发可以申请劳动仲裁。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若劳动者证据充分，仲裁委将支持其诉求，要求用人单位支付拖欠工资，可能还会涉及逾期支付的赔偿金。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者的合法权益。

二、被拖欠加班费能申请劳动仲裁吗

被拖欠加班费能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，加班费属于劳动报酬范畴。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实及应得加班费数额。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，否则承担不利后果。仲裁委自受理起45日内审结，案情复杂可延长15日。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁会成功吗

被拖欠工资申请劳动仲裁是否成功，需看具体情况。若劳动者能证明与单位存在劳动关系，且单位确实拖欠工资，仲裁大概率会支持诉求。

证明劳动关系可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若有明确的工资欠条，还可按普通民事纠纷处理。

但如果证据不足，如无法证明存在劳动关系、工资数额不明确，或单位能提供合理抗辩理由，像因劳动者给单位造成重大损失而暂扣工资等，仲裁请求可能不被支持。所以，申请仲裁前应收集好相关证据，以增加成功几率。

当探讨工资不发是否可以申请劳动仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若成功申请劳动仲裁并胜诉，用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。另外，劳动者在申请仲裁时，还可要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金。工资不发不仅影响劳动者的生活质量，还可能损害劳动者的合法权益。若你在工资发放、劳动仲裁流程、经济补偿金计算等方面存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。