刚找到工作怀孕了可以瞒着吗

一、刚找到工作怀孕了可以瞒着吗

从法律层面，隐瞒怀孕求职一般不构成欺诈。员工的告知义务通常限于用人单位有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况。怀孕情况通常不属于该范围，用人单位不能以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同。不过，从诚信和职业发展角度看，隐瞒怀孕可能存在不利影响。若入职后不久因孕期情况请假较多，可能影响同事关系和职业形象，也可能让领导认为缺乏诚信。建议在合适时间与单位坦诚沟通怀孕事宜，争取理解和支持。同时，自身权益受法律保护，单位不得因怀孕、产假等情形辞退员工或降低工资。

二、求职隐瞒怀孕情况在法律上可行吗

在求职时隐瞒怀孕情况是否可行需从多方面判断。从就业歧视角度，《就业促进法》等法律严禁用人单位因女职工怀孕等情况而拒绝录用。所以劳动者隐瞒怀孕求职，并非违反法律强制性规定。

但从诚实信用原则来看，若用人单位明确将未怀孕作为录用条件，求职者隐瞒怀孕应聘，可能构成欺诈，依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同可被认定无效。

若隐瞒怀孕未影响工作能力和岗位胜任，入职后用人单位不能仅以怀孕为由解除劳动合同。若隐瞒行为导致用人单位错误录用，单位可能有解除合同的权利。因此求职时隐瞒怀孕情况有一定法律风险。

三、求职隐瞒病史在法律层面是否被允许

一般情况下，求职隐瞒非职业病、不影响工作的普通病史，法律未禁止。劳动者对与劳动合同直接相关的基本情况有如实说明义务，但普通病史通常不属该范畴。

然而，若隐瞒的是严重传染病等可能影响工作开展、危害同事或公众健康的病史，可能违反诚实信用原则。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同可被认定无效。若因隐瞒病史给单位造成损失，还需承担赔偿责任。所以，求职时应根据病史具体情况和岗位要求决定是否告知。

当谈到刚找到工作怀孕了可以瞒着吗，除了这件事本身，还有其他相关问题值得关注。比如即便隐瞒怀孕入职，后续孕期产检请假、产假安排等情况可能会与公司产生矛盾。而且若公司之后知晓隐瞒情况，可能会以隐瞒重要信息影响录用判断等理由引发纠纷。另外，怀孕后工作中的劳动强度、工作环境等是否适合孕妇也是需要考虑的。如果您在刚入职怀孕的隐瞒问题上，或是后续可能遇到的职场权益、劳动纠纷等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。