从一家公司转到另一家公司要赔偿吗

一、从一家公司转到另一家公司要赔偿吗

一般分两种情况。若员工非因本人原因从原公司被安排到新公司工作，原公司未支付经济补偿，新公司在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限，应把原公司的工作年限合并计算。

若原公司与员工协商一致解除劳动合同并转到新公司，原公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动离职转到新公司，通常原公司无需支付经济补偿。

二、从一家公司转另一家公司，员工有哪些法定赔偿

员工从一家公司转到另一家公司，是否有法定赔偿需分情况。

若经用人单位、劳动者、承继单位三方协商一致，由承继单位承继原劳动合同权利义务，且原单位向劳动者支付了经济补偿，劳动者在原单位的工作年限不合并计算为新单位工作年限，这种情况无额外赔偿。

若未经协商一致，原单位未支付经济补偿，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限。如原单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工转公司，未获法定赔偿该如何维权

员工转公司未获法定赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司未支付法定赔偿的事实。

其次，与公司协商，明确指出公司应支付法定赔偿的依据和金额，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当考虑从一家公司转到另一家公司要赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿与否外，还有一些相关情况值得关注。比如若涉及到原公司的培训费用，在转岗时可能需要根据之前签订的协议进行处理。而且社保和公积金的转移接续也需要妥善安排，避免出现断缴影响自身权益。此外，如果原公司存在未结清的工资、奖金等，也需要在转岗过程中确认清楚。若你在转岗过程中对赔偿问题、费用处理、权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业建议的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人员来为你答疑解惑。