试用期工资能低于最低工资标准吗

一、试用期工资能低于最低工资标准吗

试用期工资不能低于最低工资标准。依据相关法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。若用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、试用期工资都是80%吗

试用期工资并非都是80%。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期工资有双重底线约束。一方面可以是单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%；另一方面不得低于当地最低工资标准。如果单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%低于当地最低工资标准，则需按照当地最低工资标准支付。所以，试用期工资不一定是80%，要结合具体情况，满足上述条件即可。

三、试用期工资低于80%有赔偿吗

试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，劳动者可要求用人单位补足差额。若用人单位逾期不支付，劳动者可获赔偿。

依据规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨试用期工资能低于最低工资标准吗这个问题时，我们还需关注与之相关的其他要点。即便处于试用期，劳动者若在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。此外，若试用期工资低于该标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。要是你在试用期工资方面还有诸如如何维权、赔偿计算方式等疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。