认定职务侵占帮助犯的罪行要怎么做

一、认定职务侵占帮助犯的罪行要怎么做

认定职务侵占帮助犯需从主客观两方面判断。主观上，帮助犯要有与职务侵占实行犯共同犯罪的故意，即明知实行犯实施职务侵占行为，仍希望或放任危害结果发生。比如，帮助者知晓他人利用职务便利占有单位财物，还为其提供协助。

客观上，帮助犯要实施了帮助行为，包括为实行犯出谋划策、提供作案工具、创造犯罪条件等。例如，为侵占者提供单位财务系统密码，或在其侵占财物后帮忙转移、藏匿。

同时，帮助行为要与职务侵占结果存在因果关系，即若无帮助行为，职务侵占行为难以完成或危害结果会减轻。只有同时满足主客观要件，才能认定为职务侵占帮助犯，并根据其在犯罪中的作用量刑。

二、认定职务侵占案件共同犯罪该怎么做

认定职务侵占案件共同犯罪，需从以下方面着手。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，即都明知自己行为会发生危害结果，且希望或放任这种结果发生，相互之间有意思联络。客观上，存在共同犯罪行为，各行为人行为相互配合、相互补充，共同指向同一犯罪目标，共同造成危害结果。

对于身份犯的职务侵占罪，非身份人员与身份人员勾结，利用身份人员职务便利实施侵占行为的，按职务侵占罪共犯论处。在司法实践中，要综合考虑各行为人在犯罪中的作用、地位等因素，区分主从犯。主犯起主要作用，应按其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。

三、认定职务侵占罪里的侵占行为该怎么做

职务侵占罪中的侵占行为主要表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

首先，需明确“利用职务便利”，即行为人基于其在单位所担任的职务而产生的主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如公司财务人员利用管理资金的职务便利转移资金。

其次，“非法占为己有”包括多种方式，如侵吞，即行为人将自己合法管理的单位财物直接据为己有；窃取，利用职务便利秘密窃取单位财物；骗取，通过虚构事实、隐瞒真相手段骗取单位财物等。

认定时，要综合审查相关证据，如行为人的工作职权范围、财物流转记录、其对财物的实际控制情况等，以准确判断是否构成职务侵占罪中的侵占行为。

当探讨认定职务侵占帮助犯的罪行要怎么做时，除了核心的认定方法，还有相关问题值得关注。比如认定帮助犯后，其量刑标准如何确定，这会根据其在犯罪中起到的作用大小等因素综合考量。另外，帮助犯若有自首、立功等情节，在法律上又会有怎样的从轻或减轻处罚规定。这些都是与认定职务侵占帮助犯罪行紧密相关的内容。如果你对职务侵占帮助犯的认定、量刑以及情节处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。