申请劳动仲裁能否主张双倍工资

一、申请劳动仲裁能否主张双倍工资

申请劳动仲裁在符合法定情形时可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

主张双倍工资需注意仲裁时效，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年。需准备好能证明劳动关系及未签合同事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。通过劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决用人单位是否应支付双倍工资及具体金额。

二、申请劳动仲裁要些什么手续

申请劳动仲裁，首先要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；支持仲裁请求的证据，像加班记录、辞退通知等。

申请人要向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间；若不受理，会说明理由。

整个流程中，申请人要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请劳动仲裁销售提成要啥证据

申请劳动仲裁主张销售提成，需准备以下几类关键证据：

1.劳动合同与规章制度：劳动合同中若有销售提成的约定条款，可证明提成的合法性与计算方式；公司的规章制度若对提成有规定，也可作为依据。

2.销售业绩证据：如销售合同、订单、销售报表、客户确认文件等，用以证明你完成的销售业绩，这是提成计算的基础。

3.提成计算依据：公司关于提成计算方法的文件、邮件、聊天记录等，明确提成的计算方式和比例。

4.工资支付记录：银行工资流水、工资条等，能反映以往工资及提成的发放情况，若存在提成未发，可对比看出。

5.沟通记录：与上级、财务等关于提成的邮件、微信、短信等沟通记录，可证明公司认可提成未支付的事实。

当探讨申请劳动仲裁能否主张双倍工资时，还有一些相关要点值得关注。若劳动者成功主张双倍工资，那么这部分工资的计算基数该如何确定呢，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来计算。另外，主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在申请劳动仲裁主张双倍工资的过程中，对计算基数、仲裁时效等方面存在疑问，或者遇到其他难题，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。