工厂搬迁不愿去有补偿吗

一、工厂搬迁不愿去有补偿吗

工厂搬迁员工补偿分两种情况：

一是工厂搬迁导致合同客观情况变化，合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

二是搬迁距离近，对工作生活影响小，合同能正常履行，员工无正当理由拒绝前往，工厂可不支付补偿。

二、工厂搬迁不签劳动合同有补偿吗

首先，工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

若工厂搬迁引发上述情况，劳动者可主张相应补偿。但需先明确工厂搬迁对工作地点等实质影响，以及劳动合同中关于工作地点等约定。同时，劳动者要收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如工资条、工作证等。可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求工厂支付经济补偿及未签劳动合同的双倍工资差额等。

三、工厂搬迁不辞退不赔偿怎么办

工厂搬迁不辞退不赔偿，可按以下步骤维权：

确认补偿情形：若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点大幅变更影响劳动者正常履行合同，双方又无法就变更合同达成协议，工厂应支付经济补偿。

协商解决：与工厂友好协商，阐明法律规定及自身诉求，要求支付经济补偿。

投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令工厂整改。

仲裁或诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

在探讨工厂搬迁不愿去有补偿吗这一问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如补偿的具体标准是怎样确定的，这通常会结合员工的工作年限、工资水平等因素。另外，若员工因工厂搬迁不愿去，工作交接和离职手续该如何办理也十分关键。妥善处理这些后续事宜，能保障员工的合法权益。如果你对工厂搬迁补偿的更多细节，像补偿计算方式、离职手续流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。