法人被抓工资怎么要

一、法人被抓工资怎么要

法人被抓不影响员工索要工资。首先，员工可与公司协商，要求支付工资，即便法人被抓，公司作为独立主体仍有支付义务。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。若公司存在破产情形，员工工资在破产财产中优先受偿。

二、法人被抓员工追讨工资有哪些法律途径

法人被抓不影响员工追讨工资，可通过以下法律途径：

1.协商：先与公司相关负责人沟通，明确工资支付时间和方式，达成和解协议。

2.调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促使双方就工资支付达成一致。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、法人被抓员工追讨工资法律时效是多久

在中国，员工追讨工资适用劳动争议相关的时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在这一年期间，存在当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当遇到法人被抓工资怎么要这个问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。若法人被抓后企业资产被查封，工资清偿顺序有法律规定，职工工资通常优先受偿。另外，如果企业因法人被抓面临破产，要及时向破产管理人申报工资债权。在追讨工资过程中，可能会涉及证据收集、法律程序等复杂问题。若你在追讨工资时遇到难题，或是对工资清偿顺序、破产申报等存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和帮助。