宁波劳动纠纷律师朱秀芳：精研劳资争议，力保权益公平

专注劳动纠纷领域

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，成功处理过上百件相关案件。她深知证据在劳动争议中的关键作用，指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水等关键材料，为维权抗辩筑牢根基。同时，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，熟悉各类款项计算标准。坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解不成则制定精准诉讼策略，妥善化解劳资矛盾。

剖析成功抗辩案例

在李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷一案中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX迟到为由，依据相关规定解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服起诉。朱秀芳律师接受委托后，深入沟通了解案情，围绕核心争议指导整理证据，制定抗辩策略。

明确核心争议焦点

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其提交的《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX入职时已学习并签字确认，对李XX具有约束力；且李XX存在多次考勤违纪行为，公司解除劳动合同程序合法，无需支付赔偿金。但二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形与李XX实际情况不符，未明确迟到标准，未提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。

凸显律师专业价值

朱秀芳律师精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性三个维度展开抗辩。全面梳理证据链条，有力反驳对方主张，指出对方证据瑕疵，强化核心论点。全程守护劳动者权益，成功追回巨额赔偿，历经三个程序为当事人提供专业支持。案件结束后，发挥专业指引作用，提示劳动者留存关键证据，为类似案件提供维权指引，彰显专业价值。