拒不支付工人劳动报酬罪立案标准是啥

一、拒不支付工人劳动报酬罪立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地执行标准。此罪旨在保障劳动者合法权益，维护市场秩序和社会稳定。

二、拒不支付劳动报酬罪量刑标准如何定

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪从轻处罚条件有哪些

根据《刑法》等规定，拒不支付劳动报酬罪从轻处罚条件如下：一是自首。犯罪后自动投案，如实供述自己罪行的，可从轻处罚。二是立功。有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实等，可从轻处罚；有重大立功表现的，从轻幅度更大。三是坦白。犯罪嫌疑人虽不具有自首情节，但如实供述自己罪行，可从轻处罚。四是积极挽回损失。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。五是犯罪情节轻微。犯罪情节较轻，危害不大，配合相关部门工作等，也可能从轻处罚。

了解拒不支付工人劳动报酬罪立案标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业或个人被认定构成此罪，会面临怎样的具体处罚？一般来说，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，在司法实践中，如何界定“数额较大”和“造成严重后果”也至关重要。如果您对拒不支付劳动报酬罪的处罚、数额界定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。