上班4天被辞退月底未发工资咋办

一、上班4天被辞退月底未发工资咋办

上班4天被辞退且月底未发工资，可按以下方式维权。首先与用人单位沟通，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求其说明不发工资原因并支付工资。若沟通无果，收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等。

之后可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般45日内会有裁决结果，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、上班4天被辞月底未发工资，法律如何维权

上班4天被辞月底未发工资，可按以下法律途径维权：首先与用人单位协商，明确告知其《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠，要求支付上班4天的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工牌、打卡记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

三、上班4天辞退月底未发薪，维权法律流程是啥

可按以下流程维权：

1.协商解决：先与单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位支付4天工资。

2.投诉举报：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录等，监察部门会调查处理。

3.申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当遇到上班4天被辞退月底未发工资咋办的情况时，其实还会延伸出一些相关问题。比如，若单位以各种不合理借口克扣这4天工资该如何应对，以及未发工资是否应该支付相应的逾期利息。这种情况下，劳动者有权维护自身的合法权益。相关法律对于工资支付有明确规定，哪怕工作时间较短，工资也应按时足额发放。如果你在追讨工资过程中对法律流程、证据收集等存在疑问，或者想了解更多关于此类工资纠纷的解决办法，别错过网页底部“立即咨询”按钮，会有专业法律人士为你答疑解惑。