仲裁请求双倍工资怎么算

一、仲裁请求双倍工资怎么算

计算仲裁请求的双倍工资，需明确相关情形及计算方式。

一般来说，双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算期间方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。

例如，劳动者月工资为5000元，用人单位未签劳动合同超过一个月不满一年，那么双倍工资差额部分为5000×11=55000元。但需注意收集证明劳动关系及工资数额等相关证据。

二、仲裁请求双倍工资计算有法律依据吗

仲裁请求双倍工资计算有法律依据。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算时，双倍工资差额一般是从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则支付11个月双倍工资。需注意，仲裁有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、仲裁请求双倍工资计算标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括以下项目：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。

计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日；如果满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资。

在了解仲裁请求双倍工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算基数是否包含奖金、提成等福利，一般来说，正常出勤情况下的工资收入都应纳入计算基数。另外，双倍工资的仲裁时效也是一个要点，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能会影响仲裁结果。如果您在双倍工资计算、仲裁时效把握等方面存在疑问，或者不清楚如何准备仲裁所需材料，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解答。