不支持二倍工资的情形有哪些

一、不支持二倍工资的情形有哪些

不支持二倍工资的情形主要有以下几种：

首先，用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，即便该合同存在部分瑕疵，但不影响整体效力的，不存在支付二倍工资问题。比如合同中个别条款约定不明，但不影响合同主要权利义务履行。

其次，劳动者自身原因导致未签订书面劳动合同。例如，劳动者故意拖延、拒绝签订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付二倍工资。

再者，双方虽未签订书面劳动合同，但已视为订立无固定期限劳动合同的，用人单位只需支付首次未签订书面劳动合同期间的二倍工资，后续视为订立无固定期限劳动合同后不再支付。

最后，非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资。

二、哪些情形下二倍工资主张不会被法律支持

以下情形二倍工资主张通常不被法律支持：一是已签订书面劳动合同。若用人单位与劳动者已订立书面合同，且合同合法有效，劳动者主张二倍工资一般不获支持。二是超过仲裁时效。依据规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。超过该时效，其诉请难以得到法律维护。三是视为已订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者再主张二倍工资，通常无效。四是用工期限不满一个月。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。

三、还有哪些情况二倍工资诉求难获法律支持

除常见的已签书面合同等情况，以下情形二倍工资诉求也难获支持：一是劳动者拒绝签订合同。若用人单位书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，用人单位及时终止劳动关系，无需支付二倍工资。二是人事管理岗位人员。如HR等负责签订合同的岗位，若不能证明未签合同系单位原因，诉求难获支持。三是时效已过。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超过时效，诉求可能不被支持。四是补签合同。若事后补签且日期能覆盖未签期间，法院可能认为双方就合同达成一致，不支持诉求。

当了解不支持二倍工资的情形有哪些后，我们还需知晓相关的一些拓展情况。比如若劳动者故意拖延不签订劳动合同，企业是否还需支付二倍工资呢，通常这种情况企业不用支付。还有已超过仲裁时效来主张二倍工资，大概率也不会得到支持。因为劳动仲裁是有时间限制的。在实际劳动纠纷中，这些情况较为复杂，如果你对二倍工资相关的仲裁时效计算、企业免责举证等问题有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士能为你答疑解惑。