第三次员工未提签固定期限合同咋办

一、第三次员工未提签固定期限合同咋办

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若第三次续订时员工未提签固定期限合同，用人单位应主动与员工沟通，书面征求其关于订立合同类型的意见。若员工未明确提出订立固定期限合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位需谨慎处理，按法律规定操作，避免法律风险。

二、第三次员工未提签固定期限合同有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若第三次员工未提签固定期限合同，用人单位也未提出，而继续用工，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，单位需自用工之日起满一年后才需承担此支付责任。

三、第三次员工未提签固定合同单位担何法律责

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三次续订劳动合同时，若员工未提出订立固定期限合同，单位却订立固定期限合同，员工有权要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。若员工不主张双倍工资，而继续在单位工作，该固定期限合同也有效，但员工仍可在后续要求单位签订无固定期限劳动合同。

当遇到第三次员工未提签固定期限合同咋办的情况，除了合同签订本身，还有些拓展问题值得关注。比如，若企业与员工未签订书面合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍的工资。另外，即便未签书面合同，一旦产生事实劳动关系，企业在辞退员工时可能面临更严格的法律约束。如果您在这种情况下，对于双倍工资支付的期限界定、辞退员工的合法流程等还有疑问，为避免潜在的法律风险，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。