企业以不胜任工作为由降薪怎么办

一、企业以不胜任工作为由降薪怎么办

企业以不胜任工作为由降薪，需遵循法定程序，否则属于违法行为。

首先，企业需有明确、合理的考核标准来认定员工“不胜任工作”，该标准应事先告知员工。其次，即便认定员工不胜任工作，也不能直接降薪，应先对员工进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不胜任工作，企业才可在合法合理的范围内调整薪资，但调整幅度应符合公平合理原则，且不得低于当地最低工资标准。

如果企业未按上述程序操作而擅自降薪，员工可以与企业协商解决；协商不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资差额等，维护自身合法权益。

二、企业以不胜任降薪，员工维权法律途径有哪些

企业以不胜任为由降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与企业直接沟通，明确指出降薪不合理之处，要求恢复薪资。协商时保留好聊天记录、会议纪要等证据。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，企业不履行的，员工可申请仲裁。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4.诉讼：若仲裁后仍未解决，可向法院起诉，由法院判决。

三、企业降薪员工维权，法律仲裁可行吗

企业降薪员工维权，申请劳动仲裁是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。企业未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同的违约行为。

员工遇到企业擅自降薪，可先与企业协商，要求按原合同支付工资。协商不成，员工有权在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条等）。若仲裁认定企业降薪违法，会裁决企业补足工资差额，员工还可能获相应赔偿。

当企业以不胜任工作为由降薪怎么办时，除了采取常规应对措施外，还有一些相关情况需要了解。首先，企业必须有充分合理的考核标准和证据来证明员工不胜任工作，若其无法提供，降薪行为就可能违法。其次，即便员工确实不胜任工作，企业应先进行培训或调岗，而非直接降薪。若员工对企业降薪决定不满，可收集工资条、工作考核记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权。若你在应对企业降薪、证据收集或劳动仲裁流程等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。