公司签完劳动合同不给员工咋办

一、公司签完劳动合同不给员工咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签完劳动合同不给员工，员工可采取以下措施维权：

首先，可与公司协商，明确要求公司提供属于自己那份劳动合同，沟通时注意保留聊天记录等证据。

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，将劳动合同给予员工。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。

此外，若因公司未提供合同给员工造成损失，员工还可申请劳动仲裁，要求公司赔偿。劳动仲裁能更有效地维护员工合法权益，促使公司履行法定义务。

二、公司不给员工劳动合同员工该如何维权

公司不给员工劳动合同，员工可如下维权：首先，与公司协商，要求公司提供一份已签订的劳动合同。此为最直接的解决方式，能避免双方关系恶化。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应交付劳动者一份，公司不交付属违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，员工也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录等，向仲裁机构提出申请，要求公司提供劳动合同。若因公司未交付合同致员工受损，员工还有权主张赔偿。

三、公司拒给合同，员工维权有哪些法律途径

公司拒给合同，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与公司协商，要求其提供劳动合同，这是最直接的方式。协商时注意保留沟通记录。其次，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司改正。员工投诉时应准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。最后，还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司签完劳动合同不给员工咋办的问题时，除了要及时向公司索要合同，还需关注后续可能出现的情况。若公司一直拒绝提供合同且之后发生劳动纠纷，员工在维权时可能会面临举证困难。同时，若公司存在违反合同约定的行为，没有合同在手也会增加员工维权的难度。另外，若涉及到工资调整、岗位变动等情况，没有合同作为依据也容易引发争议。如果您对公司不给劳动合同后的维权途径、证据收集等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。