入职签了合同不给这种情况怎么办

一、入职签了合同不给这种情况怎么办

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若入职签了合同但单位不给，你可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出单位此举违反法律规定，要求其尽快交付合同文本。若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，及时将合同给予你。若因单位未交付合同给你造成实际损害，比如因无法提供合同影响维权导致损失的，你还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

二、入职合同被单位扣留未给该如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位扣留入职合同不给，劳动者可如下维权：首先，尝试与单位协商，明确要求单位提供属于自己的合同文本，协商过程可保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因单位未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失，申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

三、入职合同被单位扣留，法律途径维权有哪些

入职合同被单位扣留，劳动者可通过以下法律途径维权：首先，可与单位协商，要求其返还合同，用书面形式记录协商过程，留作证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到入职签了合同不给这种情况怎么办时，其实除了要拿回合同本身，也要关注其中隐藏的其他权益风险。若公司不给合同，员工可能无法明确自身薪资待遇、工作内容、福利等关键信息，在后续工作中自身权益可能得不到保障。而且，没有合同在发生劳动纠纷时会增加维权难度。若公司存在不按时发放工资、随意调岗等情况，员工没有合同作为证据，维权会更加棘手。如果您对入职合同相关问题，如合同不给后如何收集其他证据维权、怎样与公司有效沟通拿回合同等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。