单位超过一年未与员工签合同咋补偿

一、单位超过一年未与员工签合同咋补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体补偿方面，用人单位应向劳动者支付11个月的双倍工资。比如员工月工资5000元，单位除正常发放工资外，还需额外支付55000元（5000×11）。双倍工资的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可与单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、单位超一年未签合同员工能否获双倍工资补偿

单位超一年未签合同，员工在一定情形下能获双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不影响员工主张之前未签合同期间的双倍工资。员工可主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。不过，双倍工资请求受仲裁时效限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、单位未签合同超一年员工维权胜算几何

单位未签合同超一年，员工维权胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工维权时，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，主张从入职第二个月起至满一年期间的十一个月双倍工资差额，大概率会获支持。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在时效内维权，员工能合理主张权益，胜算较高。

当我们探讨单位超过一年未与员工签合同咋补偿时，除了补偿问题，还有一些相关情况需了解。首先，超过一年未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其次，员工可能关心后续合同的具体条款协商问题，若协商不一致又该如何处理。可见，这其中涉及的法律细节繁多。若你在单位未签合同补偿、无固定期限合同签订及条款协商等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。