公司不发员工工资该怎么办

一、公司不发员工工资该怎么办

公司不发员工工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其说明不发工资原因并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资员工可通过哪些法律途径维权

公司不发工资，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与公司协商，这是最直接的方式，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。员工也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠提成员工有哪些法律维权途径

公司拖欠提成，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，要求支付拖欠提成，明确提成计算方式和支付时间。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应按约履行。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不发员工工资该怎么办的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如拖欠工资后利息如何计算，员工能否主张相应利息损失。另外，如果公司以各种理由克扣工资，员工又该如何维权。这些都是和公司不发工资紧密相关的问题。工资是员工辛勤付出应得的回报，遭遇公司不发工资会给员工生活带来诸多困扰。若您对公司不发工资后续处理、赔偿等还有疑问，别让困惑影响您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。