去上班没有签合同不发工资怎么办

一、去上班没有签合同不发工资怎么办

这种情况你可以通过以下途径维护自身权益。

首先，与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付拖欠的工资，这是较为温和且高效的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付工资并可能对其作出行政处罚。

还可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可要求用人单位支付双倍工资差额及拖欠的工资。劳动仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

二、未签合同上班不发工资，法律途径咋解决

未签合同上班不发工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系及工作情况的材料。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠工资。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同被拖欠工资，走法律程序胜算几何

未签合同被拖欠工资，走法律程序胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。只要证据充分，证明你与单位存在事实劳动关系及被拖欠工资的事实，就能通过法律途径维护权益，不仅能要回被拖欠工资，还可能获得未签合同的双倍工资赔偿。

当面临去上班没有签合同不发工资怎么办的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。若没签合同，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。另外，若用人单位不发工资导致劳动者生活困难，劳动者还可要求支付经济补偿金。而且，在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。若你在没签合同不发工资的维权中遇到难题，或是对双倍工资、经济补偿金等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。