劳动者故意隐瞒前科有啥后果

一、劳动者故意隐瞒前科有啥后果

若劳动合同明确要求劳动者无犯罪前科，劳动者故意隐瞒则构成欺诈。依据法律，以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。不过，若劳动合同未明确此要求，且前科与工作岗位无直接关联，隐瞒行为通常不影响合同效力。此外，未成年人犯罪被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录会被封存，用人单位应按规定予以保密。

二、企业能否因劳动者隐瞒前科解除合同

企业能否因劳动者隐瞒前科解除合同，需分情况判断。若企业在招聘时明确要求应聘者无犯罪前科，且该要求与工作岗位的性质、职责等合理关联，那么劳动者隐瞒前科的行为构成欺诈，企业可依据《劳动合同法》第26条以欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。例如保安岗位，要求应聘者无犯罪记录是为保障工作安全与秩序，若劳动者隐瞒前科入职，企业有权解约。

但如果企业未明确此要求，或该岗位与有无犯罪前科无合理关联，企业不能仅因劳动者隐瞒前科解除合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

三、企业以劳动者隐瞒前科解除合同是否合法

企业以劳动者隐瞒前科解除合同是否合法，需分情况判断。

若企业招聘岗位对无犯罪记录有明确要求，且在招聘时已向劳动者明示，劳动者故意隐瞒前科，企业解除合同合法。因为劳动者隐瞒行为构成欺诈，使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依据《劳动合同法》，该合同可被认定无效，企业有权解除。

若企业招聘岗位无此要求，或未在招聘时明确告知，企业仅以劳动者隐瞒前科解除合同则不合法，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。

当探讨劳动者故意隐瞒前科有啥后果时，除了可能导致劳动合同被解除外，还存在其他影响。比如在一些涉及重要岗位、需要高度诚信的工作中，一旦用人单位发现劳动者隐瞒前科，可能会对其职业声誉造成严重损害，后续再求职时会面临更多阻碍。而且，如果因劳动者隐瞒前科给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求其进行赔偿。若你对劳动者隐瞒前科后的赔偿范围界定、如何应对相关劳动纠纷等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。