公司乱扣基本工资怎么办

一、公司乱扣基本工资怎么办

公司乱扣基本工资的行为是违法的，侵害了劳动者的合法权益。你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商，明确指出其扣工资行为的不合理性，要求公司纠正并补发被扣工资，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期改正并支付相应工资。

还可以申请劳动仲裁。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在乱扣工资的事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在法定时效内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、公司乱扣基本工资是否违法及如何维权

公司乱扣基本工资违法。依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，工资应按时足额支付，随意扣除属侵害劳动者权益。

维权可按以下步骤：内部沟通，与公司人力资源部门或上级领导协商，要求说明扣除理由并补发工资；若内部沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，之后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算；若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司乱扣绩效工资违法吗该咋维权

公司乱扣绩效工资违法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定及时足额支付，绩效工资属工资组成，公司无正当理由扣除，侵害劳动者权益。

维权方式如下：首先与公司沟通协商，了解扣工资原因，要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、绩效评估等相关证据，劳动监察部门会调查处理。还可申请劳动仲裁，自权益受侵害起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司乱扣基本工资怎么办的问题时，除了考虑直接与公司协商解决外，还有一些相关情况需了解。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，他们会依据相关劳动法规对公司进行调查处理。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁结果具有法律效力，公司需依法执行。倘若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若你在应对公司乱扣基本工资后续处理、投诉仲裁流程或赔偿标准等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。