工作七天不签合同能否要到工资

一、工作七天不签合同能否要到工资

工作七天未签合同，劳动者能要到工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系，工作七天的劳动所得受法律保护。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、工作七天无合同，追讨工资有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作七天后，劳动者付出了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工作七天无合同，追讨工资适用哪些法律条款

追讨工资可适用以下法律条款：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第七条表明，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动有权获报酬。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。虽工作仅七天，但也可证明存在劳动关系，可据此追讨工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨工作七天不签合同能否要到工资时，其实还有一些相关问题值得关注。若工作七天后不仅没签合同且被拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，那对于这工作七天未签合同的情况，虽时间短，但也存在后续可能适用该规定的情况。如果你对工作七天不签合同要工资的具体流程、维权方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。