欠薪五千元会有什么后果

一、欠薪五千元会有什么后果

若欠薪五千元，从民事角度看，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从刑事角度，若用人单位有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位负责人可能会被追究刑事责任。

总之，欠薪五千元可能会面临民事和刑事方面的后果，用人单位应及时足额支付劳动者工资。

二、欠薪五千元会面临怎样的法律处罚

欠薪五千元，若经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

但如果未达责令支付仍不支付程度，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨，用人单位会被责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

三、欠薪五千元是否会被追究刑事责任

欠薪五千元一般不会直接被追究刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

关于“数额较大”，司法解释规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在符合其他条件时，可能被追究刑责。所以仅欠薪五千元通常达不到入罪标准，但劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨薪资。

当探讨欠薪五千元会有什么后果时，除了可能面临劳动行政部门责令支付的风险，还存在其他影响。若劳动者申请劳动仲裁并获胜，用人单位除需支付欠薪，可能还得承担仲裁费用。若进入诉讼阶段，败诉方要承担诉讼费用。而且恶意欠薪可能会影响企业信誉，对其后续经营造成阻碍。要是你在欠薪问题上，比如不清楚如何收集欠薪证据、怎样申请劳动仲裁等方面还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。