公司保存两份劳动合同那劳动合同还有效么

一、公司保存两份劳动合同那劳动合同还有效么

公司保存两份劳动合同，合同本身通常是有效的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同生效与否主要看是否满足生效要件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗。公司持有两份合同，只要符合上述生效要件，合同依然有效。

不过，公司未将合同给劳动者一份，违反了法律规定。劳动者可要求公司提供，若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，公司应承担赔偿责任。

二、公司持两份合同，该劳动合同效力有问题吗

公司持两份合同本身不必然导致合同效力有问题。合同效力需依据《民法典》《劳动合同法》判定。若两份合同内容一致，且具备以下条件则有效：双方具有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

若两份合同内容存在差异，可能影响效力。若有一份是为规避法律等非法目的签订，该合同无效。若因重大误解、欺诈、胁迫等情形签订，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。你可看合同是否存在上述影响效力的情形，若权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司持两份合同，劳动纠纷法律会如何认定

公司持两份合同，法律认定需结合具体情况。若两份合同内容不同且有阴阳合同之嫌，通常以反映双方真实意思、实际履行的合同为准。比如“阳合同”用于备案等，“阴合同”体现双方真实约定与履行情况，法院一般认可“阴合同”效力。

若两份合同签订时间有先后，后合同对前合同有变更，若无特别说明，通常以后合同为准，因为后合同反映双方最新合意。

法院还会审查合同签订过程，看是否存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形。若有，则可撤销该合同。同时会结合实际履行行为、聊天记录、工资发放等证据，综合判断双方权利义务，以保障劳动者合法权益。

当我们探讨公司保存两份劳动合同那劳动合同还有效么这个问题时，还需了解相关的拓展情况。即便公司保存两份合同，若合同本身条款符合法律规定，双方签字盖章，在效力认定上一般不受份数保存方式的影响。不过，员工自执一份合同有利于保障自身权益，若全由公司保存，员工可能在后续遇到合同变更不透明等情况。倘若你担心这类情况下个人权益受损，或者对合同效力认定中条款的细节把握不准，又或者遇到公司以保存两份合同而进行不合理操作，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你答疑解惑。