公司给的赔偿金太低了怎么办

一、公司给的赔偿金太低了怎么办

若公司给的赔偿金太低，可按以下步骤处理。首先，与公司进行协商，明确指出赔偿不符合法律规定之处，要求公司依法提高赔偿金额。协商时注意保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违法，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和赔偿不合理的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司赔偿金过低能否通过法律途径提高

公司赔偿金过低，可通过法律途径尝试提高。若公司存在违法解除劳动合同等情形，员工有权获得合理赔偿。首先，可与公司协商，明确指出赔偿应依据《劳动合同法》等相关规定计算，要求补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集能证明劳动关系、工资水平、公司违法解除等事实的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由专业机构根据法律规定和事实判定合理赔偿金额。

三、公司赔偿金过低走法律程序能提高吗

公司赔偿金过低走法律程序有可能提高。首先需明确赔偿金的性质，如属于违法解除劳动合同赔偿金、工伤赔偿等不同情形，适用的法律规定不同。

若有证据证明公司确定的赔偿金违反法律规定或未遵循法定计算标准，走法律程序有机会得到纠正。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，不服仲裁结果还能向法院起诉。

诉讼中，员工应收集能证明自身主张的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以便法院依据事实和法律作出合理判决，提高赔偿金数额。

当面临公司给的赔偿金太低了怎么办的问题时，除了思考当下的解决办法，还有一些相关情况需要了解。比如赔偿金的计算方式是否符合法定标准，若公司存在计算错误，那实际应得的赔偿金可能更高。另外，如果与公司协商提高赔偿金无果，申请劳动仲裁时的证据收集也至关重要。若仲裁结果仍不理想，后续还可通过法律诉讼进一步维权。若你在赔偿金数额认定、协商技巧、仲裁诉讼流程等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。