五一的双倍工资是怎么算的

一、五一的双倍工资是怎么算的

五一节属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。这里的月工资基数一般是指劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、津贴等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

例如，某员工月工资基数为5000元，五一加班一天，其加班工资应为5000÷21.75×300%≈689.66元。需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以调休替代支付加班工资，必须依法支付相应的加班报酬。

二、五一加班未付双倍工资该如何维权

五一当天加班应支付三倍工资，其余休息日加班才是双倍工资。若单位未支付，可如下维权：首先与单位协商，明确指出法律规定，要求支付相应加班工资，保留好协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）、工资条等证据，填写投诉登记表。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、五一加班未获双倍工资维权有啥法律途径

五一加班未获双倍工资（法定节假日加班应是三倍工资），可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付加班工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付。投诉时需准备劳动合同、加班记录等证据。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成协议。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了五一的双倍工资是怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。五一当天加班其实是三倍工资而非双倍，只有在五一假期其他调休的休息日加班才是双倍工资。另外，若用人单位未按规定支付相应加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在计算加班工资时，工资基数的确定也很关键，它会影响最终的加班工资数额。如果您对五一加班工资计算细节、维权途径等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。