请个人当门卫,门卫出了事情哪个负责

一、请个人当门卫,门卫出了事情哪个负责

个人雇门卫，通常雇主需承担一定责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若门卫在履行工作职责过程中受伤，雇主存在过错，如未提供必要安全防护设施等，要承担赔偿责任；若门卫自身存在重大过错，可减轻雇主责任。

若门卫因劳务对他人造成损害，由接受劳务一方即雇主承担侵权责任，雇主承担后，若门卫有故意或重大过失，可向其追偿。但如果门卫所受伤害或致他人损害是第三人造成，由第三人承担侵权责任，门卫也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

二、请个人当门卫出事，雇主与门卫责任如何划分

请个人当门卫，双方形成劳务关系。若门卫因劳务致他人损害，根据《民法典》，雇主一般要承担侵权责任；雇主承担后，若门卫有故意或重大过失，可向其追偿。

若门卫因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。比如雇主未提供必要安全防护设施致门卫受伤，雇主担主要责；若门卫自身违规操作导致受伤，其自身也需担一定责。

若因第三人行为致门卫损害，门卫可请求第三人担责，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、请门卫出事，雇主与门卫的法律责任咋界定

界定雇主与门卫法律责任需考量具体情形。若门卫在执行工作任务时致他人损害，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以雇主可能需担责，但雇主承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的门卫追偿。

若门卫自身在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤，雇主需承担工伤赔偿责任。若门卫存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不认定为工伤。

若门卫工作中有违反合同约定或存在故意损害雇主利益行为，门卫要承担违约责任或赔偿责任。

当探讨请个人当门卫，门卫出了事情哪个负责时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若门卫在工作中因自身疏忽导致第三方受损，责任又该如何划分。另外，门卫在工作期间突发疾病，雇主是否要承担一定责任等问题也较为常见。这些情况在实际生活中可能会带来诸多困扰和纠纷。如果您对请个人当门卫过程中出现的责任界定、后续处理等问题还有疑问，想要更清晰地了解相关法律规定和处理方式，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。