拖欠工资警察让调解是否可行

一、拖欠工资警察让调解是否可行

可行。拖欠工资属于劳动争议，一般不在警察管辖范围内，警察建议调解有一定合理性。

从法律程序来看，劳动者遇到拖欠工资，可先与用人单位协商调解，这能快速解决问题，避免繁琐法律程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

若调解成功，双方达成协议，用人单位按约支付工资，能高效化解纠纷。但调解需基于双方自愿平等，若用人单位无调解诚意或调解后不履行协议，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、警察调解拖欠工资纠纷在法律上有效吗

警察调解拖欠工资纠纷，在一定程度上是有效的。该调解从程序上可缓解矛盾、避免冲突升级。如果在警察主持下达成调解协议，该协议具有合同性质，双方应依约履行。

然而，其效力也有局限。警察调解并非处理劳动纠纷的法定必经程序，达成的调解协议不具有强制执行力。若一方不履行，另一方可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉解决。所以，警察调解有一定积极意义，但要彻底解决拖欠工资问题，还需依靠法定劳动争议处理途径。

三、警察调解拖欠工资协议具法律效力吗

警察调解达成的拖欠工资协议通常具有法律效力。一般情形下，该调解协议属民事合同性质，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，协议就合法有效，对当事人有法律约束力，双方应按协议履行义务。

不过，此协议不具有强制执行力。若一方不履行协议，另一方可向法院起诉，请求对方履行，法院会审查协议效力，如有效会支持诉求。此外也可根据情况，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当考虑拖欠工资警察让调解是否可行时，还需了解其他相关情况。调解不成后，劳动者可通过劳动仲裁来维权，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能更权威地判定双方责任。另外，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，也影响社会的和谐稳定。如果您在拖欠工资调解、仲裁或诉讼等环节存在疑问，或者想进一步知晓相关法律流程，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。