派遣员工致人损伤,被告是谁

一、派遣员工致人损伤,被告是谁

根据《民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

通常情况下，若派遣员工在执行工作任务时致人损伤，应以接受劳务派遣的用工单位为被告。因为用工单位对派遣员工进行实际指挥和管理，对其工作行为有直接控制力。

但若劳务派遣单位存在过错，比如派遣了不具备相应资质的员工等，受害人可以将用工单位和劳务派遣单位列为共同被告，要求二者按各自过错承担责任。

二、派遣员工致损，用人单位是否为共同被告

派遣员工致损，用人单位一般可列为共同被告。依据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在诉讼中，若受害人起诉要求赔偿，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，为便于查明事实、明确责任，受害人可将用人单位和劳务派遣单位列为共同被告。用人单位作为实际指挥、管理派遣员工的一方，与损害结果关联密切。若最终判定用人单位担责，其应依法赔偿；若劳务派遣单位有过错，也需按过错程度担责。

三、派遣员工侵权，用工单位是否需担责成被告

根据《民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

若派遣员工因执行工作任务侵权，用工单位通常需担责，可列为被告。因为用工单位对派遣员工有指挥、监督的实际控制权，能从其劳动中获益，基于“运行控制”与“运行利益”理论，应担责。但劳务派遣单位有过错时，如未按规定提供合格派遣人员，其应承担与过错相应责任，可能也会成为共同被告。

当我们探讨派遣员工致人损伤，被告是谁时，除了明确被告，还有一些相关重要问题值得关注。派遣员工在执行工作任务时导致他人损伤，用工单位和派遣单位的责任承担比例如何划分是关键。不同情形下，双方承担责任的程度会有所差异。另外，若派遣员工存在故意或重大过失行为，其自身又该承担怎样的法律责任呢？这些都是与派遣员工致人损伤紧密相关的法律问题。如果您在这方面还有疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。