劳务仲裁的流程步骤是什么

一、劳务仲裁的流程步骤是什么

劳务仲裁流程主要有以下几步：

1.提交申请：申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

3.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内提交答辩书。

4.仲裁准备：仲裁委提前5日将仲裁时间、地点书面通知双方。当事人有正当理由可申请延期。

5.开庭审理：双方当事人按时参加，进行质证和辩论，随后征询最后意见并调解。

6.裁决：若调解不成，仲裁庭在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

二、劳务仲裁中证据收集有哪些法律要求

劳务仲裁中证据收集需遵循以下法律要求：一是真实性，证据必须是客观存在的事实，不能是伪造或篡改的。例如合同、工资条等，需保证其原始内容和形式。二是关联性，证据要与仲裁请求相关联，能证明案件事实。如主张加班工资，需提供考勤记录等能证明加班事实的证据。三是合法性，收集证据的方式要合法，以暴力、威胁、非法侵入住宅等非法方法收集的证据不能作为定案依据。此外，要注意证据的形式，书证应提交原件，物证应提交原物，提交原件或原物确有困难的，可提交复制品、照片等。还需在规定的举证期限内提交证据，逾期可能承担不利后果。

三、劳务仲裁证据收集不符合法律要求会怎样

劳务仲裁中证据收集不符合法律要求，可能产生严重不利后果。证据合法性是证据的基本属性之一，若收集过程、来源不合法，证据可能不被仲裁庭采纳。比如，以暴力、威胁等非法方式收集的证人证言，不能作为定案依据。

若关键证据因不符合要求未被采纳，提出方会面临举证不能的风险。即无法证明自己的主张，可能导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者主张加班工资，却因偷拍偷录获取的考勤记录不合法而不被采纳，就难以证明加班事实，诉求可能被驳回。所以，收集证据务必遵循法律规定，确保其合法性。

了解劳务仲裁的流程步骤是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如劳务仲裁的时效是多久，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服该如何处理，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳务仲裁过程中涉及诸多法律细节和实际操作问题，若你在劳务仲裁方面还有其他疑问，如证据收集、仲裁费用等，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。