请假与加班工资能抵吗

一、请假与加班工资能抵吗

请假与加班工资通常不能直接相抵。请假分为多种类型，如事假、病假等。事假一般无工资，病假则按规定支付一定比例工资。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动应得的报酬，有明确的计算标准。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

企业不能随意用加班工资抵扣请假工资，否则侵害劳动者权益。若企业如此操作，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、请假扣薪和加班工资相抵合法吗

请假扣薪和加班工资相抵一般不合法。请假扣薪是根据员工请假情况，按相应规定扣除对应工资；而加班工资是员工在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应支付的额外报酬。

依据《劳动法》，安排劳动者加班，需按规定支付不低于正常工资1.5倍（工作日）、2倍（休息日且未补休）、3倍（法定休假日）的工资报酬。请假与加班是不同情形，不应相互冲抵。若用人单位以这种方式相抵，侵犯了劳动者获得加班工资的权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付足额加班工资。

三、请假扣薪与加班工资相抵是否符合法律规定

请假扣薪与加班工资相抵不符合法律规定。

请假扣薪是根据劳动者未出勤情况，按劳动合同和单位合法的规章制度扣除相应工资。而加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应支付的额外报酬。《劳动法》明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二者性质不同，不能相互抵消。若用人单位将请假扣薪与加班工资相抵，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在探讨请假与加班工资能抵吗这个问题后，其实还存在许多相关的细节需要进一步了解。例如，不同类型的请假，像病假、事假、年假等，在与加班工资相抵的规则上是否有差异。还有，当加班工资涉及到不同的计算标准，如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班时，和请假相抵的情况又会有什么变化。如果您在请假与加班工资的相抵问题上，对于各类假期和不同加班情况的具体规则仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。