被辞退的外包员工如何申请劳动仲裁

一、被辞退的外包员工如何申请劳动仲裁

外包员工被辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，明确仲裁主体。若与派遣单位签订劳动合同，一般应以派遣单位为被申请人；若用工单位存在过错导致辞退等违法情形，可将用工单位列为共同被申请人。

其次，准备材料。包括劳动仲裁申请书，需写明仲裁请求、事实与理由；本人身份证件；劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据材料，用以证明存在劳动关系及辞退事实。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。

最后，等待仲裁委受理、排期开庭并参与仲裁程序。在仲裁过程中，需合理陈述诉求和事实依据，配合仲裁委的审理工作。

二、外包员工劳动仲裁申请未受理该咋办

外包员工劳动仲裁申请未受理，可按以下方式处理。若仲裁委以书面决定通知不予受理，根据《劳动争议调解仲裁法》，可自收到该决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好仲裁委的不予受理通知书、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和纠纷事实的证据材料，向有管辖权的法院起诉。

同时，要审查自身仲裁申请，看是否存在申请事项不属于劳动仲裁受案范围、仲裁请求不明确等问题，若有可补充、修改后重新申请。也可与仲裁委沟通，了解未受理原因，按其指导完善申请材料。

三、外包员工劳动仲裁不受理有啥法律救济途径

外包员工劳动仲裁不受理，可通过以下途径救济。首先，若仲裁委作出不予受理决定或逾期未作出决定，可向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可自收到不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。其次，若认为仲裁委不受理决定有误，可向该仲裁委的上一级主管部门反映情况，要求其监督该仲裁委依法处理。同时，要准备好能证明劳动关系、劳动争议事实等相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在后续维权中使用。

当我们探讨被辞退的外包员工如何申请劳动仲裁时，还需了解一些相关的拓展问题。比如，申请劳动仲裁后，若员工胜诉，能获得哪些赔偿呢？一般可能包括拖欠的工资、经济补偿金等。另外，劳动仲裁的结果不满意又该怎么办？此时可以在规定时间内向法院提起诉讼。被辞退的外包员工在维权过程中可能会遇到各种复杂情况。如果您对于申请劳动仲裁的流程细节、赔偿标准或者后续诉讼等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。