如果工人没有劳动合同能要到工资吗

一、如果工人没有劳动合同能要到工资吗

即使没有签订劳动合同，工人也能要到工资。

首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订劳动合同不影响劳动关系的成立。只要工人能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，就可主张工资。

其次，若用人单位不支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若还不能解决，工人可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。另外，因未签劳动合同，用人单位还可能需向工人支付双倍工资差额（最多11个月）。

二、无劳动合同的工人讨薪有哪些法律途径

无劳动合同的工人讨薪可通过以下法律途径：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，明确表达诉求和依据，争取协商解决。

投诉：可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。仲裁委裁决后，单位不履行，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

三、无劳动合同工人讨薪法律途径是否有效

无劳动合同工人讨薪，法律途径通常有效。

即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，工人的权益就受法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

讨薪时，工人可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨如果工人没有劳动合同能要到工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。即便没有劳动合同，工人可以通过收集其他证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等来证明劳动关系的存在。另外，若存在未签劳动合同的情况，根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是你在无劳动合同索要工资过程中遇到困难，或是对二倍工资的计算等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。