试岗期自动离职有工资吗

一、试岗期自动离职有工资吗

试岗期自动离职一般是有工资的。劳动者在试岗期付出劳动，用人单位应按照双方约定支付相应报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，若劳动者在试岗期自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者可先与用人单位协商支付工资，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试岗期自动离职拿不到工资应如何维权

试岗期自动离职拿不到工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位支付试岗期工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和试岗的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付。

3.还可申请劳动仲裁，向所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、试岗期自动离职拿不到工资有哪些法律途径维权

试岗期自动离职拿不到工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，要求其支付试岗期工资。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成支付工资的协议。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明试岗及工资约定的证据，如考勤记录、聊天记录等。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨试岗期自动离职有工资吗这个问题时，不得不关注与之紧密相关的两个方面。其一，若试岗期自动离职但未提前告知单位，是否会影响工资发放。一般来说，虽有工资，但因未提前通知给单位造成损失，单位可能会扣除部分费用。其二，工资的计算方式，通常是按照实际工作天数来核算。试岗期间的工作也付出了劳动，理应获得相应报酬。若你在试岗期自动离职遇到工资发放问题，或对相关细节存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。