离职了五年前加班费按什么算

一、离职了五年前加班费按什么算

对于离职后主张五年前加班费的问题，需要分情况来看。

首先，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果五年前的加班费在离职前就存在拖欠且未超过仲裁时效（离职一年内主张），一般按照当时实际加班的情况，结合当时的工资标准来计算。例如，平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。若已超过仲裁时效，可能难以得到法律支持。

二、离职五年后追讨加班费适用啥法律规定

离职五年后追讨加班费，主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》等。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。离职五年已远超该仲裁时效，若对方以时效抗辩，可能无法获得仲裁或法院支持。不过，若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新计算。《劳动法》规定用人单位安排加班应支付加班费，若能突破时效障碍，可依此主张权益。

三、离职五年追讨加班费法律时效如何认定

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。离职五年才追讨加班费，通常已过仲裁时效。

不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，时效从中断时起重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。若无上述特殊情况，仲裁委大概率会以超过时效为由不予受理。

在探讨离职了五年前加班费按什么算时，我们还需关注一些相关要点。首先，要考虑加班费计算的时效问题，虽然您关注的是五年前的加班费，但劳动仲裁的时效可能会对主张产生影响。其次，加班费的计算基数也至关重要，它会直接影响最终的加班费数额，比如是按照基本工资，还是包含绩效等其他部分来计算。若您对五年前加班费的计算细节、时效规定以及计算基数等仍有疑问，或者在主张加班费过程中遇到难题，别让困惑继续困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。